Sapin de Noël en Bois

Jobs Intelligence – rôles en forte demande


Réparer la fissure

Les secteurs de la publicité et des médias ont fortement impacté les postes disponibles, mais Commtract, une agence de recrutement spécialisée dans les communications, le marketing, la création et le numérique, a une forte demande d’experts en crise et en communication interne.

Ces rôles aident les entreprises à répondre à la pandémie de COVID-19 en organisant et en communiquant le travail à domicile.

«Il existe également une demande continue pour le marketing numérique, les médias sociaux et la production de contenu dans tous les secteurs, en particulier dans les secteurs du style de vie, des entreprises et du gouvernement», déclare Commtract.

«Cela reflète la poussée accélérée vers les plateformes numériques et en ligne et la demande continue de compétences internes pouvant être exécutées sur ces plateformes.

Les données de Deloitte suggèrent que d’ici la fin de 2020, près de 40% de la main-d’œuvre sera, sous une forme ou une autre, composée de contingents, de consultants ou d’indépendants.

La demande pour les services de Commtract provient des services internes de marketing et de communication qui recherchent des entrepreneurs à court et moyen terme au lieu d’augmenter le nombre d’employés.

Il existe également une forte demande de sous-traitants qui fournissent des compétences spécifiques, y compris la rédaction, des campagnes intégrées (production de contenu et de compétences numériques) et des projets spécifiques (communication interne, initiatives COVID-19 ou campagnes consommateurs).

En termes de rôles contractuels, Commtract voit une augmentation des opportunités flexibles et distantes qui sont probablement dues au travail à court terme à domicile.

Commtract a enregistré une augmentation de 50% du nombre de talents inscrits sur sa plateforme en mars / avril. Il s’agissait d’un mélange de pigistes existants qui ont accru leur exposition au marché, ainsi que de personnes touchées par des licenciements ou des résiliations de contrat.

Les possibilités
Selon Commtract, les principales opportunités résident dans les organisations commerciales (technologie, services financiers et ressources). Cependant, le rôle des agences s’est considérablement développé au cours des trois derniers mois.

Cela reflète l’attractivité d’une main-d’œuvre évolutive en période de volatilité, à la fois pour fournir du travail aux clients des secteurs les plus performants et pour soutenir le développement des affaires.

Conseils pour attirer l’attention / meilleures pratiques

  • Spécialisez-vous, spécialisez-vous, spécialisez-vous! Les employeurs exigent des compétences de pointe à court terme pour certains projets. Par exemple, les bons rédacteurs se spécialisent désormais dans des secteurs et même des sujets de niche, les professionnels des relations publiques se spécialisent dans les secteurs et les régions, et il existe une multitude de correcteurs, éditeurs et rédacteurs de discours dédiés sur le marché.
  • Comprenez votre proposition de valeur et exprimez-la. Cela concerne la recherche de votre créneau et aide les clients potentiels à savoir exactement qui vous êtes et comment vous pouvez les aider. Dans un champ de 10 candidats, vous devez définir un point de différence à mettre en évidence.
  • Réfléchissez sérieusement à votre structure de conseil et de contrat et à la liste de prix et assurez-vous que vous avez respecté vos obligations en matière de retraite, fiscales et d’assurance. Obtenez des conseils de professionnels pour vous assurer que vous êtes prêt à exécuter et à développer avec succès votre travail contractuel.
  • Restez connecté à votre industrie et à votre communauté grâce à des organismes de premier plan, des communautés comme Commtract et Linked IN. Il existe une opportunité importante d’accéder à des ressources pour trouver du travail, vous renseigner ou apprendre des campagnes de bonnes pratiques.
  • Amélioration des compétences – Utilisez le temps entre les projets ou sans travail pour inclure les compétences les plus susceptibles d’être demandées à l’avenir – par ex. espace numérique, conduite du changement

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